کارکردهای ساختار
ابعاد ساختار سازمانی
انواع ساختار سازمانی
انواع ساختار سازمانی doc
تحقیق درباره ساختار سازمانی
بهترین نوع ساختار سازمانی
هدف از این تحقیق کارکردها و ابعاد ساختار سازمانی می باشد.
ساختار سازمان مکانیزمی است که بر اساس آن، تعاملات افراد در زمان و مکان تنظیم شده و قاعده مند می گردد. ارتباطات و فعالیت های افراد را در سازمان شکل می بخشد، سازمان را به سمت فرصت های محیطی سوق داده و گاهی هم از آن باز می دارد (هارگریویست، 2001). کسرایی و علیرحیمی (1388) نیز ساختار سازمانی را به مثابه ی چهارچوبی معرفی می کنند که تعیین کننده ی روابط رسمی و بعضا غیر رسمی افراد است. بر این اساس می توان گفت ساختار سازمانی مسیری بسیار منظم و مناسب برای انتقال اطلاعات به شمار می آید، که از طریق کاهش تاثیر ویژگی های شخصی افراد بر سازمان، زمینه ی نیل به اهداف سازمانی را ممکن می سازد (هال، 2002).
صاحبنظران متعددی نظیر رابینز و جاج (2009)، هال (2002)، هچ (1387) و اعرابی (1376)، کارکردهای مختلفی را برای ساختار سازمانی برشمرده اند که از جمله آنها می توان به موارد زیر اشاره نمود:
1- طراحی الگوی تعاملی سازمان
2- شکل دهی و جهت دهی ماهیت کل سازمان
3- انتظام بخشی کل سازمان
4- شکل دهی قابلیت های کارکردی سازمان و تبعات عملکردی منتج از آنها
5- شکل دهی مناطق فعالیت سازمان
6- کنترل رفتار و اعمال اعضای سازمان
7- زمینه سازی جهت اعمال قدرت
8- پیونددهی افراد با سازمان و اثربخشی
ملاحظه می شود که ساختار با کارکردهای متعدد و متکثر خود از طریق نفوذ در و بر رفتار سازمانی افراد (در سطوح مختلف فردی، گروهی و سازمانی)، مناطق فعالیت آنان، تعاملات سازمان با محیط تعاملی خود و کیفیت آن، ماهیت کل سازمان را تحت تاثیر خود قرار می دهد؛ و بدین ترتیب آن را انتظام می بخشد. لازم به ذکر است آنچه که موجب اهمیت ساختار سازمانی می شود ویژگی ها، قدرت جهت دهی و پیش برندگی آن در سازمان، کارکردها و قابلیت های کارکردی ناشی از آن است (معینی،1390).
فهرست مطالب
1-3- تعاریف متغیرها 8
1-3-1- تعاریف مفهومی متغیرها 8
1-3-1-1- ساختار سازمانی 8
1-3-1-2- ساختار تواناساز 8
1-3-1-3- ساختار بازدارنده 9
1-3-2- تعاریف عملیاتی 10
1-3-2-1- ساختار سازماني 10
2-1-1- ساختار سازمانی 11
2-1-1-1- کارکردهای ساختار 12
2-1-1-2- ابعاد ساختار سازمانی 13
2-1-1-3- انواع ساختار سازمانی 14
2-1-1-3-1- ساختار کارکردی 14
2-1-1-3-2- ساختار بخشی 14
2-1-1-3-3- ساختار ساده 15
2-1-1-3-4- ساختار ادهوکراسی 15
2-1-1-3-5- ساختار بوروکراسی ماشینی 16
2-1-1-3-6- ساختار بوروکراسی حرفه ای 16
2-1-1-3-7- ساختار ماتریسی 17
2-1-1-3-8- ساختار افقی 17
2-1-1-3-9- ساختار شبکه ای 17
2-1-1-3-10- ساختار ستاره ای 17
2-1-1-3-11- ساختار تارعنکبوتی 18
2-1-1-3-12- ساختار پارندی 18
2-1-1-3-13- ساختار خوشه ای 18
2-1-1-3-14- ساختار مجازی 19
2-1-1-3-15- ساختار وظیفهای 19
2-1-1-3-16- ساختار ارگانیکی و مکانیکی 20
2-1-1-3-17- ساختار تواناساز و بازدارنده 20
2-1-1-3-17-1- رسمیت تواناساز 21
2-1-1-3-17-2- رسمیت بازدارنده 22
2-1-1-3-17-3- تمرکز تواناساز 22
2-1-1-3-17-4- تمرکز بازدارنده 22
2-1-1-3-17-5- فرایند تواناساز 23
2-1-1-3-17-6- فرایند بازدارنده 23
2-1-1-3-17-7- زمینه تواناساز 23
2-1-1-3-17-8- زمینه بازدارنده 24
2-1-1-4- متغیرهای زمینه ای اثرگذار بر ساختار سازمانی 24
2-1-1-4-1- استراتژی و هدف 25
2-1-1-4-2- محیط 25
2-1-1-4-3- اندازه ی سازمان 25
2-1-1-4-4- سن سازمان 25
2-1-1-4-5- تکنولوژی 25
2-1-3- تاریخچه پژوهش 26
2-1-3-1-پژوهشهای خارجی 26
2-1-3-1-1-ساختار سازمانی 26
2-1-4- پژوهشهای داخلی 36
2-1-4-1- ساختار سازمانی 36
2-1-4-2- سازگاری 39
منابع و مآخذ 42
منابع فارسی 42
منابع انگلیسی 46